Alışılmış personel ve çalışan kavramından çok yeteneklerini işletme yararına kullanabilecek gerçek yetenekler günümüz çalışan profilinin aranılan özelliklerini kapsamaktadır. Bu nedenle yetenek yönetimi, insan kaynakları departmanlarının temel gündeminde yer alan bir alandır. Günümüz dünyasında değişen rekabet koşulları, iletişim ve bilgi teknolojilerindeki gelişim, insan kaynakları yönetiminin çalışanlara karşı bakış açısını da değiştirmesine sebep olmuştur. Bununla birlikte yetenek yönetimi danışmanlığı daha da önemli bir hizmet haline gelmiştir.

Geçtiğimiz yıllarda çalışan ücretleri, ek ödemeler, sigorta kesintileri gibi klasik ödemeler ile birer maliyet kaynağı olarak görülen çalışanlar, son dönemlerde kurumsal kimliğe katma değer yaratan yetenekler olarak görülmektedir. Kısacası, çalışan kişilerin tekdüze bir maliyet kaynağı olması anlayışı, yerine “çalışanların yeteneklerinin yönetilmesi” anlayışı benimsenmiştir. Danışıyorum ekibi olarak bu yazımızda, yetenek yönetimi danışmanlığı hakkında merak edilenleri detaylı bir şekilde sizler ile paylaşacağız.           

Yetenek Yönetim Danışmanlığı Çalışma Metodolojisi Nasıl Olmalı?    

Yetenek yönetimi danışmanlığı, firmaların ihtiyaçları doğrultusunda seçeceği çalışanların doğru zamanda, doğru pozisyonda ve doğru uygulamaları yapmalarını sağlamak olarak ifade edilmektedir. Başka bir deyişle, firmaların rekabet şartlarında hedeflerine ulaşabilmeleri amacıyla yetenekli çalışanları bulması ve bu çalışanların şirket içerisinde tutulması sürecini kapsar.

Günümüzde artarak devam eden rekabet ortamında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve belirli oranda büyüme istikrarına sahip olması için yetenek yönetimi danışmanı önemli bir konuma sahiptir. Bu danışmanlık hizmeti sayesinde doğru adayı işe almak mümkündür. Nitelikli çalışan kitlesini oluşturabilen firmalar genellikle işe alım süreçlerinde doğru pozisyon için doğru işe alımı gerçekleştiren veya işe alım sürecinde geliştirme yapan firmalardır.

Firmaların değişime ayak uydurabilmeleri, büyümeleri ve hedeflere ulaşabilmeleri, kaliteli yöneticiler ve çalışanlar ile mümkündür. Yetenek yönetiminin bu noktadaki önemi hem çalışanlar hem de yöneticiler için önemli bir konuma sahiptir. Ayrıca çalışanların ve yöneticilerin yatkın oldukları alanlar ve kabiliyetlerine göre uygun bir kariyer haritası da oluşturulmalıdır.

İlginizi Çekebilir: Neden Ar-Ge Danışmanlığına İhtiyaç Duyarsınız

Yetenek Yönetim Danışmanlığının Aktiviteleri Nelerdir?   

Yetenek yönetim danışmanları, görev yaptıkları iş yerlerinde büyümeyi en üst düzeye çıkarma, nesnel tavsiyelerde bulunma ve değer kazandırma gibi sorumluluklara sahiptir. Bu danışmanlar, işletme becerilerini kullanarak gerekli alanlarda uzmanlıklarını kullanırlar. Sorun çözmeyi kendine amaç edinen ve iş yerinin bulunduğu konumdan daha ileriye gitmesi için çalışan yetenek yönetim danışmanları, verimlilik artışı sağlamada önemli role sahiptir.

Yetenek Yönetim Danışmanlarıyla Markanızın Gelişimini Takip Edin

Yetenek yönetim danışmanlığı hizmetinin markanızı büyütmek için uyguladığı adımlar aşağıdaki gibidir:

• İşveren markası danışmanlığı
• İşe alım ölçme ve değerlendirme
• Liderlik ya da satışçı profilleme çalışmaları ile başarılı profilleri tanımlama
• Yıllık çalışan segmentasyonu ve kariyer yedekleme planları ile süreç tasarımı
• Liderlik gelişim programları geliştirme
• Kurum içi koçluk ve mentorluk
• Rotasyon ve diğer gelişim araçlarını tasarlama
• Farklılıkların yönetimi için kuralların belirlenmesi

Son yıllarda bir işletmenin pazardaki farklılığı, giderek daha fazla insan gücündeki farklılığa sebep olmuştur. Birbirleriyle rekabet halindeki işletmeler hızlı değişim ve belirsizlik karşısında; küresel rekabete tepki verme yönteminin çalışanlarının sahip oldukları yeteneklerin ortaya çıkarılması ile orantılı olduğunun farkındadır. Bu nedenle yetenek yönetimi danışmanlığı markaların gelişmesi açısından son derece önemlidir.

Danışıyorum ekibi olarak bu yazımızda, yetenek yönetim danışmanlığı ve markalar için önemi gibi konuları ele aldık. Amacımız, güvenilir ve kusursuz danışmanlık hizmetimiz ile işinize değer katmanızı sağlamak ve işinizin geleceğini sizlerin istekleri doğrultusunda tasarlamaktır. Hizmetlerimiz sunduğumuz avantajlar ve eğitimlerimiz hakkında daha da detaylı bilgi için web sitemizi ziyaret edebilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.