İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir kuruluştaki çalışanların işe alınmasından, iş yönetiminden ve yönlendirilmesinden sorumlu kişilerdir. İKY, kuruluşun amacı ve stratejisine uygun doğru insanları seçmeyi hedefler. Ayrıca şirket çalışanlarının en verimli şekilde iş akışlarını kontrol etmeye de yardımcı olur. Kurumsallaşma aşamasında olan veya kurumsal ilkeleri en başından beri benimsemiş kuruluşlar için ekibe dahil olacak yeterli uzmanlığa sahip yeni çalışanları tespit etmek, insan kaynakları departmanının önemini her aşamada karşımıza çıkmaktadır.  Bu açıdan insan kaynakları danışmanlığı son derece önemlidir.

İhtiyaç duyulan zamanda alınan İK desteği, insan kaynakları yönetimini şekillendirmede son derece önemli bir konuma sahiptir. Bunun temel nedeni ise rutin işlerin aksamasını engellenmek ve yöneticilerin odaklanmaları gereken alanlarda başarılı olabilmesini sağlamaktır. Danışıyorum olarak bu yazımızda insan kaynakları danışmalığının önemi hakkında merak edilenleri sizler ile paylaşacağız.

İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığının Önemi?

İnsan kaynakları yönetiminde çalışanlar ile yönetim arasında düzgün ve sağlıklı ilişkiler sürdürmek son derece önemlidir. Bu durum, kuruluşun genel performansını etkileyecek anlaşmazlıkların önlenmesinde önemli role sahiptir. Bir kuruluşun başarılı olabilmesi için açık olan pozisyona uygun kişinin getirilmesi gerekir. Doğru kişiyi tanımlamak için ise iş tanımının (görev ve sorumlulukları) ve şartların tam olarak bilinmesi son derece öneme sahiptir.

İlginizi Çekebilir: Kalitenin ve Kalitesizliğin Maliyeti

İşe alım için davet edilen adayların arasından doğru kişi, uygun seçim metotları ile test edilmelidir. Çalışanların yönetim tarafından belirlenen standartlara uygun performans gösterdiğine dair performans değerlendirmesi de yapılması gerekir. Bu noktada ise insan kaynakları danışmanları önemli bir role sahiptir.

Kendisini bir adım öteye taşımak isteyen kurumsal firmalar, başarılı olmak için iyi bir ekibe ve İK danışmanına ihtiyaç duyar. İhtiyaç duyulan personelin doğru seçilmesi, işe adaptasyon eğitimlerinin doğru verilmesi ve hukuki boyutunun en iyi şekilde düzenlenmesi organizasyonların sektörde daha başarılı olmasına olanak sağlar. İnsan kaynakları danışmanlığının önemli olduğu birçok nokta söz konusudur. Bunlar aşağıdaki gibidir:

1.      Kısa zaman içinde yüksek sayıda personel alma gerekliliği.

2.      Kurumun ihtiyacına uygun alanda nitelikli personel bulmada yaşanan problemler.

3.      Kurum içi insan kaynakları departmanında yaşanan iş yoğunluğu.

İnsan Kaynakları Danışmanı Yetkinlikleriyle Sektörünüzde Öne Çıkabilirsiniz     

İnsan kaynakları danışmanlarının işinizi başarıya ulaştırması için sahip olması gereken birçok yetkinlik söz konusudur. Bu yetkinlikler ise aşağıdaki gibidir:

·         Kurum ya da şirket içi çalışan ve yönetici ilişkilerini dengede tutar.

·         Çalışan performansı, verimliliği ve eğitimi süreçler için kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme konusunda danışmanlık sağlar.

·         Şirket içi bütçe oluşturma, proje hazırlıkları ve işe alım sürecini yönetme süreçlerini takip eder.

·         İK prosedürleri için danışmanlık hizmeti verir.

·         İK departmanının mevcut durumunu analiz eder ve ihtiyaçları belirleyerek çözümler sunar.

·         Yönetici ve İK departmanına özel raporlamalar hazırlar ve çeşitli değerlendirme verilerini aktarır.

·         Kurumsal İK süreçlerine dair geliştirilebilecek yöntemleri araştırır ve yöneticiler ile paylaşır.

·         İş hayatında koçluk ve çalışan becerilerine dair yönetici ve çalışanlara bilgi verir.

İnsan Kaynakları Danışmanı Seçerken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İnsan kaynakları danışmanı seçerken dikkat etmeniz gereken birçok nokta bulunur. Bunlar aşağıdaki gibidir:

·         Organizasyon becerisi yüksek kişiler olmalı

·         Stratejik bakış açısına sahip olmalı

·         Sağduyulu olmalı

·         Birden çok işi yürütebilmeli

·         Uzlaşmacı olmalı

·         İletişim yeteneği güçlü olmalı

·         Denge kurabilmeli

·         Problem çözme yeteneği olmalı

Danışıyorum ekibi olarak bu yazımızda, insan kaynakları danışmanlığı hakkında merak edilenleri sizler ile paylaştık. Amacımız; her konuda danışmanlık ve seminer hizmeti veren tüm uzmanların üyeliğine açık bir platformdan yararlanmanızı sağlamaktır. Bu hizmetler gerçek kişilere veya şirketlere yönelik hizmetler olarak da ele alınabilir. Seminer hizmetlerinin canlı olarak verilmesi en önemli kriterlerimizdendir. Siz de ürün ve hizmetlerimizden yararlanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.